Бразилия — один из самых крупных и динамично развивающихся рынков Латинской Америки, но запуск бизнеса здесь связан с заметной бюрократией и особыми требованиями к иностранцам. В этой статье разобраны основные правовые формы компаний, шаги регистрации, налоговые режимы и типичные ограничения для нерезидентов. Материал будет полезен тем, кто рассматривает Бразилию для релокации, запуска стартапа или расширения уже существующего бизнеса.

Открытие бизнеса в Бразилии: шаги и требования

Открытие бизнеса в Бразилии для иностранца – сложный, но выполнимый процесс. Бразилия – крупнейшая экономика Латинской Америки с населением более 210 млн человек и растущим средним классом. За 2022 год экономика Бразилии выросла на ~3%, инфляция была удержана в пределах 9,3%, безработица снизилась до ~9,5%. Страна привлекает предпринимателей масштабом рынка, участием в торговых блоках MERCOSUL и БРИКС, а также возможностями экспорта по всему региону. В Бразилии активно развиваются финтех, e-commerce, агротехнологии, здравоохранение и IT – создаются технопарки и стартап-хабы (крупнейший – в Сан-Паулу). При всех плюсах следует помнить о минусах: бюрократия и сложность законов. В рейтинге лёгкости ведения бизнеса Всемирного банка Бразилия находилась лишь на 124–138 месте, отражая наличие административных барьеров. Тем не менее, зная основные шаги регистрации компании, правовые требования и налоги, иностранец может успешно запустить бизнес в Бразилии.

Подписание учредительных документов – первый шаг на пути к собственному бизнесу в Бразилии. Иностранным инвесторам важно понимать местные нормы, чтобы избежать задержек при регистрации компании.

Правовые формы компаний в Бразилии

Выбор юридической формы – ключевой шаг при открытии бизнеса. В Бразилии доступны различные типы организаций, от индивидуального предпринимательства до корпораций. Ниже рассмотрим основные формы и их особенности:

• MEI (Microempreendedor Individual) – микропредприятие одного владельца, аналог самозанятости. Позволяет получить CNPJ (бразильский регистрационный номер компании) и вести малый бизнес с минимальными издержками. Преимущества: простая онлайн-регистрация, фиксированный низкий ежемесячный налог (в 2023 г. – 67–72 реалов). Ограничения: годовой доход до 81 000 BRL, не более 1 сотрудника, владелец не может быть учредителем другой компании. Важно: иностранцы без постоянного вида на жительство не могут зарегистрировать MEI – эта форма доступна только резидентам (например, обладателям ПМЖ Бразилии).
• EI (Empresário Individual) – индивидуальный предприниматель (аналог ИП). Компания регистрируется на физлицо (название содержит ФИО владельца), которое несёт неограниченную ответственность по долгам. Иностранцам EI также доступен только при наличии постоянного вида на жительство. Доля иностранца с временной визой или нерезидента в такой форме невозможна.
• LTDA (Sociedade Limitada) – общество с ограниченной ответственностью. Самая популярная форма для малого и среднего бизнеса. Ранее требовало минимум 2 учредителей, но с 2019 года разрешено создавать унитарное ООО с одним учредителем (Sociedade Limitada Unipessoal, SLU). Уставный капитал: минимальных требований нет, сумму определяют учредители (можно начать с символического капитала). Ответственность участников ограничена их долями, личное имущество обычно не затрагивается при долгах компании (кроме случаев, например, налоговых или трудовых нарушений). Иностранцы могут быть учредителями LTDA (в том числе SLU) без ПМЖ, однако необходим местный административный директор – резидент Бразилии. В 2021 году законом №14.195 форма EIRELI (аналог ООО с одним учредителем, требовавшая капитал ≥100 × минимальной зарплаты) была упразднена и заменена опцией SLU.
• S/A (Sociedade Anônima) – акционерное общество (корпорация). Предполагает наличие акционеров и разделение капитала на акции. Применяется для крупного бизнеса, компаний с планами выхода на биржу или привлечения инвесторов. Требует более сложного управления – совет директоров, публикация финансовой отчётности, соблюдение строгих норм корпоративного управления. Иностранные инвесторы могут учредить S/A, но из-за сложности и затратности обычно предпочитают форму LTDA для стартапов и среднего бизнеса.

Кроме того, существуют специфические структуры: филиал иностранной компании (требует отдельного разрешения правительства, используется редко) и консорциум (объединение компаний под проект). Также есть Sociedade Simples – простое товарищество для лицензируемых профессий (врачи, юристы и т.д.), но иностранцам такой бизнес доступен только после подтверждения диплома в Бразилии. Важно: независимо от формы, любая компания в Бразилии должна иметь физический адрес регистрации (юридический адрес) – виртуальный офис или абонентский ящик не допускаются.

Сравнение форм собственности

Для наглядности сравним основные характеристики распространённых форм компаний:

Примечание: иностранные инвесторы (без ПМЖ) не могут применять режим упрощённого налогообложения Simples Nacional для микробизнеса. Поэтому даже малые компании с иностранным участием работают на общих налоговых режимах (подробнее – в разделе налогов).

Требования и ограничения для иностранцев

Иностранцу, планирующему открыть бизнес в Бразилии, необходимо учесть специальные требования:

• CPF и CNPJ. CPF (Cadastro de Pessoa Física) – бразильский идентификационный номер физического лица. Любой иностранный учредитель или директор должен получить CPF. Это относительно просто: заполнить форму на сайте Receita Federal и активировать через консульство Бразилии либо получить CPF при въезде. Без CPF иностранец не сможет выступать учредителем. CNPJ – регистрационный номер юридического лица, присваивается компании после регистрации. Учредители-иностранцы, которые являются юридическими лицами (например, иностранная компания-инвестор), должны зарегистрироваться в бразильской системе CADEMP и получить временный CNPJ для иностранного инвестора.

CPF и CNPJ в Бразилии

• Местный представитель (администратор). Закон требует, чтобы у каждой компании с иностранными учредителями был легальный представитель в Бразилии. Практически это означает назначение директора-резидента (управляющего) – гражданина Бразилии или иностранца с ПМЖ. Этот представитель официально ответственен за компанию перед властями: он может действовать от имени компании в налоговых органах, подписывать документы, отвечать по обязательствам (в т.ч. личным имуществом при долгах по налогам или труду). Без такого администратора компания не сможет зарегистрироваться в органах, получить CNPJ или открыть счёт в банке. Представителем не обязательно должен быть совладелец – часто иностранцы нанимают доверенного местного юриста или бухгалтерскую фирму на эту роль. Пример: компания EasyBrazil отмечает, что иностранцу без ВНЖ для открытия ООО обязательно нужен бразильский администратор.

Бразильский администратор для компании

• Виза и право на работу. Само по себе владение компанией не автоматически дает право проживания или работы в Бразилии. Иностранец может учредить бизнес и оставаться за границей, назначив местного директора. Однако многие хотят лично управлять делом в Бразилии – для этого необходима бразильская виза/ВНЖ с правом на работу. Основной вариант – инвесторская виза (Visto VITEM IX). Она требует вложить не менее 500 000 реалов (ок. $100 тыс.) в бразильский бизнес; для инновационных стартапов планка ниже – от 150 000 BRL при одобрении проекта. ВНЖ инвестора сначала выдаётся на 2 года, затем продляется и может перейти в постоянное резидентство. Обладатель такой визы получает право жить в Бразилии и сам выступать администратором своей компании. Альтернативно, крупные иностранные компании открывают филиалы и командируют своих менеджеров по т.н. “визе администратора”: если материнская фирма инвестирует ≥600 000 BRL, можно оформить ВНЖ для зарубежного директора дочерней компании. Иностранцы, не желающие получать ВНЖ, могут вести бизнес дистанционно, но им всё равно понадобится нанять местного управляющего. Для удалённой работы из Бразилии существует виза цифрового кочевника (разрешает жить в стране работая на иностранную компанию), однако она не подходит, если вы намерены открывать именно бразильское юрлицо и получать местный доход.

Инвесторская виза в Бразилию

• Документы и бюрократия. Подготовьте необходимые документы заранее: загранпаспорт, подтверждение адреса, справку о несудимости. Все иностранные документы, представляемые в Бразилии (например, устав иностранной компании-учредителя, доверенности), должны быть апостилированы и снабжены нотариально заверенным переводом на португальский язык. Учредители подписывают доверенность (Procuração) на бразильского представителя – этот документ требует нотариального заверения, апостиля и регистрации в реестре (Junta Comercial) вместе с уставом компании. Учтите также требования Центрального Банка: каждая иностранная инвестиция (взнос в уставный капитал из-за рубежа) должна быть зарегистрирована онлайн в системе Banco Central (RID/RDE). Это важно для возможности в дальнейшем официально репатриировать прибыль за границу и избегать проблем с валютным контролем.

Пошаговая инструкция регистрации компании

Открытие компании в Бразилии включает несколько этапов. Ниже приводится пошаговое руководство для иностранца, планирующего зарегистрировать Sociedade Limitada (ООО) – самый распространённый вариант:

Шаг 1. Планирование и выбор структуры

Прежде чем перейти к формальностям, четко определите концепцию бизнеса и убедитесь, что выбрали оптимальную юридическую форму (см. предыдущий раздел). Составьте бизнес-план, оцените расходы, требования к лицензиям и налогообложению. На этом этапе стоит проконсультироваться с местными юристами/бухгалтерами, чтобы избежать ошибок при выборе структуры и режима налогов. Например, если вы планировали микробизнес, но у вас иностранные партнёры – режим MEI/Simples недоступен, придётся работать как обычное ООО. Также решите, кто будет вашим бразильским представителем (директором) и подготовьте для него доверенность.

Шаг 2. Получение CPF иностранным учредителем

Каждый иностранный учредитель-физлицо обязан иметь CPF. Если у вас ещё нет CPF, подайте заявку через интернет на сайте Федеральной налоговой службы Бразилии (Receita Federal) или через бразильское консульство. Процесс: заполнить форму (доступна на португальском, английском, испанском), предоставить копию паспорта и простое заявление. Консульство передаст данные в Receita Federal, после обработки вам выдадут номер CPF (в случае проблем заявка уходит на дополнительную проверку в Бразилию, обычно всё проходит быстро). Совет: Получите CPF заранее – этот номер пригодится не только для регистрации фирмы, но и, например, для открытия счета, аренды жилья и иных бюрократических процедур в Бразилии.

Шаг 3. Назначение бразильского представителя (Power of Attorney)

Оформите доверенность (Procuração) на вашего бразильского представителя – лицо, которое будет действовать от имени иностранного учредителя и компании. В доверенности пропишите все необходимые полномочия: представление компании в Receita Federal, в Центральном банке, подписание документов, управление счетами и имуществом. Доверенность должна быть подписана всеми иностранными учредителями, нотариально заверена в стране выдачи и апостилирована, затем переведена на португальский. Готовый документ предъявляется при регистрации фирмы в Торговой палате (Junta) и налоговой службе. Учтите: представитель должен иметь статус постоянного резидента Бразилии и CPF. Этот шаг критически важен – без оформленного местного администратора вы не сможете двигаться дальше.

Шаг 4. Подготовка учредительных документов (Contrato Social)

С помощью бразильского юриста или бухгалтера подготовьте устав компании – Contrato Social. В этом документе указываются: название компании, юридический адрес, виды деятельности (цель компании), состав учредителей и их доли, размер уставного капитала, порядок управления и назначение администратора. Название компании должно быть уникальным и отражать вид деятельности – его необходимо предварительно согласовать и зарезервировать в Junta Comercial (аналог проверки названия на уникальность). Устав подписывается всеми учредителями (и представителем, если он выступает как уполномоченный). Если учредители находятся за границей, их подписи на уставе тоже подлежат нотариальному заверению, апостилированию и переводу. Примечание: минимальный уставный капитал законом не установлен, однако в тексте устава нужно указать размер капитала и срок его внесения (по умолчанию – до 5 лет с момента регистрации). Для получения визы инвестора капитал должен быть не менее 500 000 BRL (см. выше), но для регистрации компании такого требования нет – можно начать с небольшой суммы.

Совет: На данном этапе важно определиться с системой налогообложения (Lucro Real или Presumido – см. раздел о налогах). Это указывается при регистрации. Неправильный выбор грозит избыточными налогами. Также подготовьте адрес для регистрации – коммерческий адрес обязателен даже для онлайн-бизнеса. Это может быть офис, коворкинг или даже адрес бухгалтера, но не просто почтовый ящик.

Шаг 5. Регистрация компании в Junta Comercial

Подавайте подготовленный устав и пакет документов в Торговую палату (Junta Comercial) вашего штата – это первый шаг официальной регистрации. Документы можно подать через онлайн-систему RedeSim или лично через представителя. При подаче оплачивается государственная пошлина (размер зависит от штата, порядка ~$50–150). Торговая палата проверяет название, устав, полномочия подписантов. Если всё в порядке, через 5–15 рабочих дней производится регистрация фирмы, и вы получите свидетельство о регистрации (NIRE). Этот этап является формальным созданием юридического лица. С этого момента ваша компания юридически существует.

CNPJ Практически сразу данные из Junta поступают в Федеральную налоговую службу – после чего генерируется номер вашей компании. В некоторых штатах CNPJ выдается автоматически в составе процесса регистрации (интегрированная система). Если нет – нужно отдельно подать запрос на CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica) через сайт Receita Federal, указав реквизиты недавно зарегистрированной компании. Без CNPJ компания не может вести деятельность: этот номер нужен для открытия счета, выставления счетов-фактур, уплаты налогов.

Временные рамки: регистрация в Junta + получение CNPJ обычно занимают от 3 до 8 недель при правильной подготовке документов. В некоторых случаях укладываются даже в 4–6 недель, но иногда процесс затягивается до 2–3 месяцев из-за бюрократии. Планируйте около 2 месяцев на весь процесс.

Шаг 6. Постановка на учёт в налоговых органах и лицензирование

После получения CNPJ необходимо поставить компанию на учёт во всех требуемых инстанциях. Базовые регистрации включают:

• CNPJ Налоговая инспекция (Receita Federal) – постановка на федеральный учёт происходит одновременно с выдачей. Дополнительно, если компания будет заниматься торговлей или производством, надо встать на учёт в налоговой секретарии штата (Inscrição Estadual) для получения номер Inscrição Estadual и разрешения работать с налогом ICMS (налог с продаж). Для компаний-сервисов (услуги) обычно достаточно муниципальной регистрации.
• Муниципальная регистрация (Registro Municipal) – регистрация в мэрии (Prefeitura) по месту нахождения. Там присваивается альвара – разрешение на осуществление деятельности и Inscrição Municipal (муниципальный регистрационный номер). Муниципалитет также выдает разрешение на уплату налога ISS (налог на услуги) и выдачу нот fiscais (счетов-фактур) за оказанные услуги.
• Специальные лицензии. В зависимости от вида деятельности, может потребоваться: лицензия санитарной службы (для общепита, продуктов питания), разрешение пожарной инспекции (для кафе, торговли), экологическая лицензия (для производства, агробизнеса) и т.д.. Например, чтобы открыть ресторан, помимо общей регистрации, надо получить санитарное заключение и разрешение пожарных. Эти лицензии обычно запрашиваются после регистрации фирмы, на муниципальном уровне, и могут потребовать осмотра помещения.
• Социальные фонды и трудовые органы. Если планируется найм сотрудников, компания должна зарегистрироваться в системе SOCIAL (eSocial) и получить регистрационные номера в пенсионном фонде (INSS) и Фонде гарантии по увольнениям (FGTS). Как правило, бухгалтер помогает выполнить эти регистрации одновременно с оформлением первого сотрудника.

Важно: Без завершения этих регистраций бизнес не сможет легально функционировать. Например, для магазина недостаточно получить CNPJ – нужно еще разрешение штата на торговлю (Inscrição Estadual) и муниципальный alvará на работу точки. Учитывайте сроки: получение всех лицензий может добавить ещё 2–4 недели к процессу (зависит от города и проверок).

Шаг 7. Цифровая подпись и электронный сертификат

После регистрации многие процедуры (подача деклараций, выставление электронных счетов) требуют цифровой сертификат (E-CNPJ). Это аналог ЭЦП для компании. Выпускается аккредитованными удостоверяющими центрами в Бразилии (сертификат можно получить на флеш-ключе или в облаке). Чтобы оформить E-CNPJ, директор компании предоставляет: копию устава, свой паспорт + CPF, подтверждение адреса и реквизиты CNPJ. Процедура занимает 1–2 дня, плата около 200–300 реалов за сертификат. Получив цифровой сертификат, вы уполномочены подписывать налоговые декларации, электронные счета (NF-e) и другие документы онлайн от имени фирмы.

Шаг 8. Открытие банковского счёта

Финальный шаг – открыть расчетный счет в бразильском банке на имя компании. Для этого обычно требуют все учредительные документы (устав, свидетельство о регистрации, CNPJ-карта), документы и CPF директора, подтверждение адреса компании и может потребоваться бизнес-план или описание деятельности. Процедура KYC (знай своего клиента) в бразильских банках доскональная; для иностранцев процесс может длиться от нескольких дней до пары месяцев. Совет: выбирайте банк с опытом обслуживания иностранцев и подготовьте нотариально заверенные переводы ваших документов (паспорт, возможно, финансовые рекомендации). После открытия счета вы сможете внести уставный капитал (переводом из-за рубежа) – не забудьте зарегистрировать этот перевод в системе Центрального банка (как указано выше) для фиксации иностранной инвестиции.

Открыв счет и получив все нужные регистрации, компания готова к работе. Не забудьте настроить бухгалтерский и налоговый учет с первого дня – даже при отсутствии деятельности компания обязана ежемесячно сдавать нулевые декларации, иначе набегут штрафы. На старте рекомендуется воспользоваться услугами местного бухгалтера (Contador), который возьмет на себя ведение книг, расчет налогов и подачу отчетности.

Налоги и бухгалтерский учёт

Бразильская налоговая система известна своей сложностью. Существует несколько уровней налогов – федеральные, штатные и муниципальные. Основные налоги на компанию включают:

• IRPJ – налог на прибыль организаций (Imposto de Renda Pessoa Jurídica). Базовая ставка 15% от прибыли + дополнительный сбор 10% на часть прибыли, превышающую 20 000 реалов в месяц (240 000 BRL в год). Эффективно для прибыльных компаний ставка достигает ~25% (на крупные прибыли).
• CSLL – социальный взнос с чистой прибыли (Contribuição Social sobre Lucro Líquido) по ставке 9% от прибыли. Этот налог аналогичен корпоративному, средства идут на соцстрах и т.п. Вкупе с IRPJ суммарное налогообложение прибыли – около 34%.
• PIS/COFINS – два федеральных налога на валовую выручку (в совокупности похожи на НДС или налог с оборота). Суммарная ставка варьируется: 3,65% (по кумулятивному методу для малого бизнеса на режиме Lucro Presumido) или 9,25% (по некумулятивному методу для крупного бизнеса на Lucro Real) с оборота. Эти налоги начисляются на большинство доходов (продажи товаров и услуг внутри Бразилии), но экспорт освобожден (см. ниже). В 2026 году планируется объединить PIS/COFINS в единый налог CBS по ставке ~12% в рамках крупной налоговой реформы.
• ISS – муниципальный налог на услуги (Imposto sobre Serviços). Устанавливается городскими властями, ставка обычно от 2% до 5% от стоимости услуг. Например, в Сан-Паулу ставка ISS 5%, во Флорианополисе – 2–3% в зависимости от вида услуги. Экспорт услуг не облагается ISS (при условии, что их результат потребляется за границей). Если же иностранный клиент оплачивает услугу, оказанную в Бразилии для использования в Бразилии, ISS может взиматься (но такие ситуации редки).
• ICMS – штатный налог на товары и некоторые услуги (Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços). Аналог НДС на уровне штата. Базовая ставка ~17% (разнится по штатам от 12% до 20%). Применяется при продаже товаров, импорте, а также на определённые услуги (телеком, транспорт). Экспорт товаров полностью освобожден от ICMS. ICMS – сложный налог с множеством льгот и разных ставок между штатами, его администрирование требует участия бухгалтера.

Помимо этих основных налогов, есть налог на финансовые операции (IOF) при международных переводах, пошлины при импорте товаров и ряд дополнительных сборов: например, INSS от компании на зарплатный фонд (см. раздел про найм) и FGTS.

Налоговые режимы. Бразильские компании платят указанные налоги по разным методикам, в зависимости от режима налогообложения:

• Simples Nacional – упрощённая система для микро- и малых предприятий (до 4,8 млн BRL годового дохода). Объединяет федеральные, штатные и муниципальные налоги в единый месячный платеж по сниженной ставке (от ~4% до ~15% от выручки, в зависимости от вида деятельности и оборота). Однако иностранцы пользоваться режимом Simples не могут – по закону им нельзя быть учредителями компаний на Simples, если они сами нерезиденты или иностранные юрлица. Исключение: если иностранец имеет постоянный ВНЖ и не владеет зарубежной компанией, он приравнивается к местному предпринимателю. Но в целом, большинству иностранных инвесторов Simples недоступен, приходится применять общие режимы налогообложения.
• Lucro Presumido – режим предполагаемой прибыли. Используется малым и средним бизнесом (до ~78 млн BRL выручки в год). Суть: налоги на прибыль (IRPJ/CSLL) рассчитываются не с фактической прибыли, а с условной, исходя из процента от выручки. Например, для услуг законодатель определяет, что налогооблагаемая прибыль = 32% от выручки, и с неё платится IRPJ 15% + CSLL 9% (что даёт ~7,7% от выручки). Для торговли норма прибыли 8% (итого ~1,92% от выручки в виде IRPJ+CSLL). Если реально ваша прибыль выше нормы – вы экономите на налогах. PIS/COFINS на Presumido уплачиваются по сниженной ставке 0,65%+3% (кумулятивно) без права вычета. Режим удобен сервисным фирмам с высокой маржинальностью.
• Lucro Real – режим реальной прибыли. Обязателен для крупных предприятий и некоторых отраслей (финансы, страховщики). Предполагает уплату IRPJ/CSLL с фактической прибыли по полной ставке ~34%. Требуется полноценный бухучёт по стандартам, ежеквартальная или ежегодная отчетность. Даёт право на зачет входного PIS/COFINS, но администрирование сложнее. Этот режим используют крупные и международные компании, а также бизнес с низкой маржой (где фактическая прибыль меньше «презумптивной» нормы).

ICMS Предстоящая реформа 2025–2026: Бразилия приняла закон о переходе к двухуровневому НДС: федеральному CBS и общенациональному IBS вместо множества налогов. С 2026 начнётся поэтапное внедрение новой системы, цель которой – упростить налогообложение и устранить “налог на налог”. Иностранному бизнесу стоит быть готовым адаптироваться к новым правилам, поскольку поменяются ставки и процедуры расчёта косвенных налогов. Например, ISS и постепенно заменят единым налогом IBS. Следите за обновлениями законодательства или доверяйте местным консультантам своевременное информирование.

CNPJ Бухгалтерский учет: Все компании в Бразилии обязаны вести бухгалтерские книги в соответствии с бразильскими стандартами (BR GAAP), которые приближены к МСФО. Ежегодно подаётся финансовый отчёт (для ООО – декларация доходов ECF). Малые фирмы (оптантов Simples) с 2018 освобождены от обязательного ведения баланса, но с участием иностранца Simples неприменим, значит полноценный учет обязателен. Даже если компания не ведёт деятельность, она должна сдавать нулевую отчетность (DCTF, EFD и др.) и платить символические налоги (например, фиксированный ISS), иначе штрафы неизбежны. Поэтому иностранцу настоятельно рекомендуется нанять профессионального бухгалтера на аутсорсе. Стоимость услуг среднего бухгалтера в Бразилии для малого бизнеса – ~$100–300 в месяц, но это гарантирует соблюдение всех норм. Бухгалтер позаботится о расчетах налогов, подаче деклараций, формировании платежных документов и т.п.. Кроме того, бухгалтер поможет выбрать оптимальный налоговый режим и применить законные льготы. В Бразилии действует электронная система сдачи отчетности, поэтому бухгалтер может работать удалённо, имея ваш цифровой сертификат e-.

Найм сотрудников и трудовое право

Если вы планируете нанимать работников в Бразилии, важно знать основы местного трудового законодательства (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT). Бразильское трудовое право достаточно строго защищает работников и предусматривает значительные обязательства для работодателя:

• Трудовой договор и гарантии. Все сотрудники работают по официальному трудовому договору и должны быть зарегистрированы в системе eSocial с первого дня. Стандартная рабочая неделя – 44 часа (обычно 8 час/день, 5 дней + 4 часа в субботу), положен минимум 1 выходной. Отпуск – 30 календарных дней оплачиваемого отпуска после 12 месяцев работы + работодатель обязан выплатить отпускные в размере дополнительной 1/3 оклада при уходе в отпуск. Каждый сотрудник имеет право на ежегодную 13-ю зарплату – в декабре работодатель выплачивает бонус в размере месячного оклада. При увольнении без уважительной причины работнику положена компенсация – выплата 40% от накопленных за время работы FGTS (см. ниже).
• Социальные взносы. Работодатель ежемесячно платит за каждого работника взносы в фонды:
• INSS (страховые взносы) – ставка 20% от фонда оплаты труда (для большинства отраслей) перечисляется в пенсионный фонд и систему соцстраха. Эти деньги идут на будущие пенсии, выплаты по больничным, декретным и пр.
• FGTS (фонд гарантии увольнения) – на специальный счёт сотрудника работодатель откладывает 8% от его зарплаты каждый месяц. Эти средства работник получает при увольнении или в особых случаях (покупка жилья, тяжелая болезнь и т.д.). Если увольнение произошло по инициативе работодателя без виновных действий работника – работодатель дополнительно платит 40% от накопленной суммы FGTS в качестве штрафа в пользу работника.
• Прочие налоги на зарплату. В зависимости от отрасли, компания платит небольшие взносы (~2–5%) в фонды обучения (SENAI, SESI, etc.) и страхования от несчастных случаев (RAT, 1–3%). В сумме все отчисления работодателя составляют ~30–35% сверх зарплаты.

С зарплаты самого работника удерживается подоходный налог (от 0 до 27,5% в зависимости от суммы, первые ~R$ 2 000 не облагаются) и его часть INSS (7,5–14% по прогрессивной шкале). Но для работодателя важно заложить именно дополнительные 13–14 зарплату и ~30% отчислений, т.е. фактическая стоимость сотрудника значительно выше, чем его оклад.

• Трудовые нормы и расходы. Работодатель обязан обеспечивать соблюдение норм охраны труда, при необходимости предоставлять защитное снаряжение, проводить медосмотры. Также большинство компаний должны предоставлять работникам питание или продовольственные ваучеры (особенно если рабочий день > 6 часов). Фирмы с более чем 20 сотрудниками обязаны иметь систему контроля пунктуальности (электронный табель). Нарушения трудовых прав могут приводить к серьёзным штрафам и искам в трудовой суд, где, как известно, суды часто становятся на сторону работника. Поэтому важно с самого начала соблюдать все формальности и консультироваться с трудовым юристом при найме.
• Аутсорсинг и контракты. Малому бизнесу, особенно технологическому, может быть выгоднее привлекать подрядчиков (контракторов) вместо найма в штат – это гибче и не требует выплаты всех налогов. Однако имейте в виду: если человек работает на вас постоянно и эксклюзивно, закон может переквалифицировать отношения в трудовые, с требованием уплаты всех взносов задним числом. Поэтому пользуйтесь аутсорсингом (например, через юридические фирмы или платформы) с осторожностью и следите, чтобы подрядчик имел свое юрлицо и выставлял вам официальные нот fiscals за услуги.

Бухгалтерский и кадровый учёт: Все расчеты с персоналом должны ежемесячно отражаться в системе eSocial. Начислением зарплат, налогов и подачей форм занимается обычно бухгалтерия. Важно вовремя платить налоги (до 15-го числа следующего месяца) и депонировать суммы FGTS (до 7-го числа месяца). Сотрудникам на банковские счета перечисляются зарплата (не ниже минимальной ~R$ 1 320/мес. по состоянию на 2023 год) и все положенные выплаты. При увольнении нужно выплатить компенсации в течение 10 дней, иначе – штраф. Учитывая сложность, разумно иметь на обслуживании кадрового специалиста или аутсорсинговую компанию, особенно если штат более 5 человек. Они помогут и с соблюдением формальностей, и с расчетом оптимального режима работы (некоторые льготы можно получить при найме молодых специалистов, инвалидов и т.п.).

Особенности цифрового бизнеса (онлайн-проекты)

Цифровые и интернет-бизнесы – от онлайн-курсов и контент-сайтов до SaaS-платформ и маркетплейсов – набирают обороты в Бразилии. Иностранным фаундерам стоит учесть следующие специфические моменты (Simples NacionalPIS/COFINS):

• Выбор структуры и налоги для онлайн-бизнеса. Юридически цифровой бизнес регистрируется так же, как и традиционный. Чаще всего это ООО (LTDA). Если вы единственный основатель и у вас есть ПМЖ, можно открыть MEI для небольшого онлайн-проекта, но только если доходы очень малы и нет планов привлекать инвесторов. Большинство же стартапов регистрируются как LTDA. Налоговый режим обычно Lucro Presumido – он выгоден для сервисных IT-компаний, где прибыльная маржа высокая (ставка IRPJ/CSLL ~ [7.7%] от выручки), а платится по низкой фиксированной ставке. мог бы быть удобен (ставка для услуг IT ~6% при небольших оборотах), но иностранцам он, как отмечалось, не доступен. Зато государство предлагает иные льготы: например, экспорт услуг и технологий освобождается от НДС и некоторых налогов. Если ваш SaaS продается клиентам за пределами Бразилии, валютная выручка не облагается ISS, а PIS/COFINS фактическиможно не платить (ставка 0 для экспорта). Это делает Бразилию неплохой базой для разработки софт-продуктов на глобальный рынок.
• Требования к локальному присутствию. Онлайн-бизнес может не требовать офиса – многие IT-компании работают удалённо. Однако, как упоминалось, юридический адрес для регистрации всё равно нужен. Можно использовать адрес коворкинга или сервис виртуального офиса (с предоставлением физического адреса – такие услуги в Бразилии легальны). Также учитывайте, что для приема онлайн-платежей внутри страны вам может понадобиться подключение локального платежного шлюза, который потребует все стандартные регистрационные данные компании и иногда сертификацию по стандартам безопасности (для e-commerce). Если вы собираете персональные данные пользователей, необходимо соблюдать бразильский закон о защите данных LGPD (аналог GDPR) – иметь политику конфиденциальности, запрашивать согласие и обеспечивать защиту данных.

• Налогообложение цифровых услуг. В Бразилии есть нюансы с классификацией софта и цифровых продуктов. Программное обеспечение и SaaS официально отнесены к сфере услуг, поэтому продажи ПО (лицензий, подписок) облагаются ISS (~2–5% в зависимости от города) вместо . Реклама онлайн (например, доходы от рекламы или таргетинг) облагается федеральными налогами – крупные платформы вроде Meta (Facebook) автоматически включают эти налоги в счета: ~9,25% и ~2–5% ISS. Если вы продаете товары через интернет (например, интернет-магазин), то на вас будут распространяться правила уплаты ICMS по месту покупателя (с 2019 в Бразилии введён механизм распределения ICMS для e-commerce по штатам). В 2023 году правительство запустило программу упрощения для международной интернет-торговли: посылки до $50 освобождаются от федеральных пошлин, если онлайн-площадка состоит в специальном реестре. Но для локального бизнеса это не столь актуально.
• Локации и экосистема. Бразильская стартап-экосистема сосредоточена в нескольких регионах. Сан-Паулу – безусловный лидер по числу стартапов и венчурных фондов (83% инвестиций в технологии приходится на штат Сан-Паулу). Там же представительства глобальных корпораций (Google, Amazon, Uber) и множество акселераторов. Многие иностранные IT-предприниматели выбирают Сан-Паулу для запуска – это упрощает привлечение местных клиентов и инвесторов.

  Бизнес-центр Сан-Паулу

  В то же время Флорианополис (штат Санта-Катарина) славится как «остров стартапов» – компактный город с десятками технологических компаний, благоприятным климатом и поддержкой местных властей. Флорианополис стал центром притяжения IT-специалистов и аутсорсинговых компаний на стадии seed, там развита комьюнити удалёнщиков. Для цифрового бизнеса этот город интересен хорошим качеством жизни и относительно низкими расходами. Другие заметные хабы: Белу-Оризонти (шт. Минас-Жерайс) – там технопарк Сан-Педро Валлей, Ресифи и Форталеза – развивают локальные программы для стартапов. Выбирая место базирования, учитывайте, что налоги между штатами различаются (ставки , льготы для IT – например, в некоторых штатах действуют пониженные ставки ISS для технологических парков).
• Кейсы налоговых льгот для IT. Бразилия предлагает ряд стимулов для цифрового сектора: программы вроде InovaTech предоставляют гранты и кредиты стартапам; экспорт софта освобожден от налогов, как упоминалось; некоторые города (например, в штате Пернамбуку) создают технологические кластеры с налоговыми послаблениями. Например, Медельин в Колумбии считается столицей стартапов ЛатАм отчасти благодаря простоте регистрации для иностранцев – Бразилия не столь проста, но старается догнать: с 2020 действует упрощённая виза для стартаперов, позволяющая получить ВНЖ при инвестировании от 150 000 BRL в инновационный проект (через одобрение в агентстве Startup Brasil). Если вы строите стартап с прицелом на региональный рынок, Бразилия может быть отличным выбором – достаточно посмотреть на примеры успешных иностранных фаундеров, работающих здесь (об этом – в следующих кейсах).

Реальные примеры российских предпринимателей

Чтобы проиллюстрировать описанные аспекты, приведём несколько примеров опыта россиян, открывших бизнес в Бразилии:

• Кофейня во Флорианополисе (Санта-Катарина). Предпринимательница из России Ксения Балицкая осуществила давнюю мечту – открыла уютное кафе с полезными завтраками во Флорианополисе. Начав с малого, Ксения постепенно расширила дело, запустив даже производство тонкого армянского лаваша. В интервью она отмечает, что ключевым вызовом для неё стали бюрократические тонкости: оформление юридического лица, импорт оборудования для пекарни, а также поиск общего языка с местными специалистами (например, строителями и поставщиками). Кафе пришлось регистрировать как ООО (LTDA), найти местного бухгалтера и разобраться с получением санитарных разрешений. По словам Ксении, поддержку на старте оказало русскоязычное сообщество: через группы иммигрантов она нашла надежного бразильского партнёра и администраторa, который помог с документами. Сейчас кафе успешно работает, привлекая и местных, и русских гостей. История Ксении показывает, что даже небольшой семейный бизнес в Бразилии требует терпения в преодолении бюрократии, но перспективы стоят затраченных усилий – Флорианополис с его растущей русской диаспорой стал отличным местом для развития гастрономического проекта.

Малый бизнес: кафе в Бразилии

• IT-стартап в Сан-Паулу. Группа российских IT-предпринимателей выбрала Бразилию для масштабирования своего облачного сервиса. Они открыли офис в городе Сан-Паулу – финансовом центре страны с развитой инфраструктурой. Привлекло то, что Сан-Паулу – хаб Латинской Америки по технологиям: здесь сосредоточены фонды, корпоративные клиенты и 18 из 30 бразильских «единорогов» (крупнейших стартапов). Учредив в 2023 году компанию в форме Sociedade Limitada, команда столкнулась с необходимостью быстро войти в рынок. Они воспользовались поддержкой акселератора и программы Startup Brasil, получили налоговые льготы при размещении в локальном технопарке. Российская облачная платформа Voximplant – пример подобного успеха: основанная в Москве в 2013 году, она активно вышла на бразильский рынок, открыв представительство в Сан-Паулу и нарастив клиентскую базу в регионе. Наши стартаперы отметили, что бразильский бизнес-климат благоприятен для IT, хотя поначалу из-за бюрократии регистрация заняла около 3 месяцев. Важную роль сыграл правильно выбранный юридический консультант в Бразилии, который выступил легальным представителем и настроил всю финансовую отчётность. За первый год работы команда заключила несколько контрактов с местными банкирами и ретейлерами, оценив потенциал рынка. По словам Олега Фомина, эксперта акселератора ASEB, главные сложности для иностранцев – это конкуренция и бюрократия, но при наличии опыта и партнёров эти барьеры преодолимы. Сейчас всё больше российских технологических предпринимателей присматриваются к Бразилии: в апреле 2025 года Ассоциация RUSSOFT даже организовала бизнес-миссию российских IT-компаний в Сан-Паулу, чтобы наладить сотрудничество. Это свидетельствует о том, что Бразилия стала рассматриваться как «карнавал возможностей» для российских стартапов, стремящихся покорить мировой рынок.
• Русский бизнес-кластер в Бразилии. В последние годы образовалось заметное русскоязычное предпринимательское сообщество, особенно на юге Бразилии. Русские эмигранты открывают здесь кафе, рестораны восточноевропейской кухни, салоны красоты и даже традиционные бани. Например, во Флорианополисе работает ресторан «Matryoshka», предлагающий блюда русской и польской кухни, а в Куритибе – кондитерская с русскими пирожными. Эти нишевые бизнесы нацелены как на диаспору, так и на бразильцев, интересующихся славянской культурой. Многие начали с малого: домашней кухни на доставку или услуг для своих (например, переводов), постепенно выросли до зарегистрированных предприятий с бразильским CNPJ. Такие истории подчёркивают: Бразилия открыта для иностранного малого бизнеса, и при правильном подходе даже в незнакомой среде можно успешно реализовать свой проект. Главное – следовать требованиям закона, уважать местную культуру и не бояться обращаться за консультацией к профессионалам.

Русскоязычное бизнес-сообщество в Бразилии

Заключение. Открытие бизнеса в Бразилии – многоэтапный процесс, требующий тщательной подготовки. Иностранному предпринимателю нужно адаптироваться к местным законам, заручиться поддержкой опытных бразильских специалистов и быть готовым к бюрократии. Однако результат того стоит: Бразилия – огромный и динамичный рынок с разнообразными возможностями в традиционных и цифровых отраслях. При соблюдении всех требований – от получения CPF до найма квалифицированного бухгалтера – ваш бизнес может не только успешно стартовать, но и получить преимущества (налоговые льготы, доступ к Mercosul, растущий спрос), недоступные на многих других рынках. Следуйте пошаговому плану, учитывайте приведённые советы, и ваш путь предпринимателя в Бразилии станет значительно проще и успешнее. Boa sorte – удачи в бизнесе!

FAQ: Открытие бизнеса в Бразилии для иностранцев

• Может ли иностранец открыть бизнес в Бразилии без бразильского партнёра?

  Да, в большинстве сфер иностранец может владеть 100% бразильской компании. Закон не требует брать в долю бразильского партнёра только ради «формальности». Главное — чтобы компания была правильно оформлена: у вас должен быть CPF, подписанный устав (Contrato Social) и назначенный местный администратор‑резидент. Ограничения касаются отдельных регулируемых сфер (финансы, СМИ, лицензируемые профессии), но для классического малого, сервисного или онлайн‑бизнеса иностранный учредитель допускается.

• Нужен ли ВНЖ, чтобы владеть или управлять компанией в Бразилии?

  Владеть компанией — нет: иностранный гражданин может быть учредителем/совладельцем бразильского юрлица, даже если живёт за пределами страны. Однако, чтобы лично управлять компанией как администратор и постоянно работать в Бразилии, нужен вид на жительство и подходящий тип визы (например, инвесторская виза). Пока ВНЖ нет, вы можете оставаться собственником, а функции администратора передать местному резиденту по доверенности.

• Какие формы компаний существуют в Бразилии и какую чаще всего выбирают иностранцы?

  Основные формы:

  • MEI — микропредприниматель, аналог самозанятости, с жёстким лимитом оборота и запретом для иностранных нерезидентов.
  • EI — индивидуальный предприниматель с неограниченной ответственностью, доступен только резидентам с ПМЖ.
  • LTDA — общество с ограниченной ответственностью (ООО), может иметь одного или нескольких учредителей.
  • SLU — одночленное ООО (Sociedade Limitada Unipessoal), вариант LTDA с одним учредителем.
  • S/A — акционерное общество для крупного бизнеса и сложных корпоративных структур.

  На практике иностранцы почти всегда выбирают LTDA или SLU: это даёт ограниченную ответственность, гибкую структуру долей и не требует огромного уставного капитала, в отличие от классических корпораций.

• Что иностранцу важно подготовить ещё до начала юридической регистрации?

  До подачи документов стоит сделать домашнюю работу:

  • Чётко сформулировать нишу, бизнес‑модель и предполагаемые обороты.
  • Выбрать штат и город (налоги и бюрократия отличаются по регионам).
  • Определиться с юридической формой (чаще всего LTDA/SLU) и примерным размером капитала.
  • Найти надёжного местного администратора‑резидента и бухгалтера/юриста.
  • Подготовить личные документы: паспорт, подтверждение адреса, при необходимости справку о несудимости.
  • Заложить бюджет на сбор и перевод документов, госпошлины, услуги консультантов и первые месяцы расходов.

  Грамотное планирование экономит недели и помогает сразу выбрать правильный налоговый режим.

• Что такое CPF и CNPJ и зачем они нужны иностранному предпринимателю?

  CPF — это бразильский ИНН физического лица. Любой иностранный учредитель, директор или администратор обязан иметь CPF: без него невозможно зарегистрировать компанию, открыть счёт или подписывать официальные документы. Получить CPF можно через сайт налоговой службы Бразилии или через консульство.
  CNPJ — это регистрационный номер юридического лица, который компания получает после регистрации в торговой палате и налоговой. Без CNPJ компания не может легально работать, выставлять счета и платить налоги.

• Кто такой местный администратор/представитель и зачем он нужен иностранцу?

  Если среди учредителей есть нерезиденты, закон требует назначить администратора, постоянно проживающего в Бразилии. Это может быть бразилец или иностранец с ПМЖ и CPF. Администратор представляет компанию перед налоговыми и другими органами, подписывает документы, отвечает за соблюдение обязательств. В ряде случаев при налоговых и трудовых нарушениях ответственность может затрагивать и его личное имущество.
  Поэтому роль администратора обычно доверяют опытному юристу или бухгалтеру, с которым подписывают договор и чётко описывают полномочия.

• Можно ли открыть компанию в Бразилии дистанционно, не приезжая в страну?

  Да, большая часть процедур может быть выполнена удалённо. Учредители оформляют доверенность (Procuração) на местного представителя, нотариально заверяют её и ставят апостиль в своей стране, затем документ переводится на португальский и регистрируется в Бразилии. Далее представитель подаёт устав, регистрирует компанию в торговой палате, получает CNPJ, оформляет налоговые и муниципальные регистрации. Ваше личное присутствие обычно требуется позже — для открытия банковского счёта, поиска офиса и, при необходимости, оформления ВНЖ.

• Сколько времени реально занимает открытие бизнеса в Бразилии?

  Сроки зависят от штата, города и качества подготовки документов. При правильно оформленном пакете регистрация в торговой палате и получение CNPJ обычно занимают от нескольких недель до примерно двух месяцев. Дополнительно время требуется на:

  • сбор, апостилирование и перевод документов за рубежом;
  • муниципальные и штатные регистрации, получение alvará и специальных лицензий;
  • оформление электронного сертификата и открытие счёта в банке.

  В реальности многие проекты укладываются в 1,5–3 месяца от старта до «боевой готовности» компании.

• Какой уставный капитал нужен иностранцу для открытия компании?

  Для стандартного ООО (LTDA/SLU) минимальный размер уставного капитала законом не установлен — он определяется учредителями. Формально можно начать с небольшой суммы, но капитал должен быть реалистичным для заявленной деятельности, чтобы не вызывать вопросов у банков и налоговых органов.
  Если же вы планируете получать инвесторскую визу, требования строже: нужно вложить значительную сумму в капитал компании, а деньги должны реально зайти на её счёт. Для инновационных стартапов порог ниже, но всё равно речь идёт о серьёзных инвестициях, а не символических взносах.

• Какие основные налоги платит компания в Бразилии?

  Налоговая система Бразилии многоуровневая. Основные налоги на бизнес:

  • IRPJ — корпоративный налог на прибыль.
  • CSLL — социальный взнос с чистой прибыли.
  • PIS и COFINS — федеральные налоги с выручки, похожие на оборотный налог.
  • ISS — муниципальный налог на услуги (для сервисных компаний).
  • ICMS — налог штата на оборот товаров и часть услуг (аналог НДС на уровне штата).

  При найме сотрудников добавляются взносы в социальные фонды и фонд гарантии увольнений. Конкретная нагрузка зависит от выбранного налогового режима, оборота и отрасли.

• Почему режим Simples Nacional обычно недоступен иностранцам?

  Simples Nacional — льготный режим для микро‑ и малых компаний с одним объединённым платежом по сниженной ставке. Однако закон ограничивает доступ к нему при участии иностранных инвесторов. Если учредителем является нерезидент или иностранная компания, фирма в большинстве случаев не может применять Simples, даже при небольших оборотах. Исключения возможны при наличии ПМЖ и некоторых дополнительных условий, но в целом иностранцу стоит ориентироваться на общие режимы налогообложения.

• В чём разница между режимами Lucro Presumido и Lucro Real для малого и среднего бизнеса?

  Lucro Presumido — режим предполагаемой прибыли: государство задаёт условную норму прибыли как процент от выручки, и налоги на прибыль считаются с этой базы. Для услуг она выше, для торговли ниже. Режим удобен компаниям с хорошей маржой и относительно простой структурой расходов.
  Lucro Real — режим реальной прибыли: налоги считаются с фактического финансового результата по полноценному учёту. Он обязателен для крупных компаний и некоторых отраслей, но может быть выгоден бизнесу с низкой маржой. Администрирование Lucro Real сложнее, требования к бухгалтерии выше.

• Каков пошаговый процесс регистрации компании в Бразилии?

  Упрощённо последовательность выглядит так:

  • Планирование: выбор структуры, города, налогового режима, администратора.
  • Получение CPF всеми иностранными учредителями.
  • Оформление доверенности (Procuração) на местного представителя и её апостилирование.
  • Подготовка устава (Contrato Social), выбор и проверка названия, указание юридического адреса и видов деятельности.
  • Подача устава и документов в торговую палату (Junta Comercial) и регистрация юридического лица.
  • Получение CNPJ и постановка на учёт в федеральной, штатной и муниципальной налоговых службах.
  • Получение муниципального разрешения на деятельность (alvará) и специальных лицензий, если они нужны.
  • Оформление электронного сертификата (e‑CNPJ) для работы в онлайн‑системах.
  • Открытие расчётного счёта в банке и ввод уставного капитала.

  После этого можно начинать операционную деятельность, не забывая о регулярной отчётности и налогах.

• Какие особенности есть у онлайн‑ и IT‑бизнеса в Бразилии?

  Юридически цифровые проекты регистрируются так же, как и обычный бизнес: чаще всего в форме LTDA. Даже полностью удалённой компании нужен юридический адрес — это может быть коворкинг или сервис виртуального офиса. Доходы от продажи ПО и SaaS обычно считаются услугами и облагаются ISS, в то время как экспорт цифровых услуг за рубеж может освобождаться от части местных налогов.
  Важно соблюдать закон о защите данных (LGPD): иметь корректную политику конфиденциальности, получать согласие пользователей и обеспечивать хранение персональных данных по местным требованиям. Крупные IT‑хабы — Сан‑Паулу и Флорианополис — предлагают развитую экосистему стартапов и поддержку для технологических проектов.

• Какие обязанности и реальные затраты у работодателя при найме сотрудников?

  Бразильское трудовое право защищает работников и делает найм довольно затратным для работодателя. Помимо оклада, компания обязана:

  • платить 13‑ю зарплату (годовой бонус в размере месячного оклада);
  • предоставлять 30 дней оплачиваемого отпуска с доплатой к отпускным;
  • ежемесячно отчислять взносы в пенсионный фонд и другие социальные системы;
  • перечислять взносы в фонд гарантии увольнений (FGTS) и, при увольнении без вины работника, доплатить компенсацию.

  В итоге реальная стоимость сотрудника для работодателя заметно выше его «грязной» зарплаты. Поэтому важно заранее просчитать фонд оплаты труда и работать с бухгалтером, который возьмёт на себя расчёт всех обязательств.

• В каком городе лучше регистрировать компанию иностранцу?

  Единого «лучшего» города нет — выбор зависит от вашей модели бизнеса. Сан‑Паулу — главный финансовый и технологический центр страны с максимальной концентрацией клиентов, партнёров и инвесторов, но там выше конкуренция и расходы. Флорианополис известен как «остров стартапов» с сильным IT‑сообществом и комфортной средой для жизни. Другие города (Куритиба, Белу‑Оризонти, прибрежные курорты) могут быть интересны для торговли, услуг и туризма.
  При выборе места учитывайте: где ваши клиенты, стоимость рабочей силы, доступность офисов и местные налоговые условия.

• Как завести инвестиции из‑за рубежа и потом легально выводить прибыль?

  Взносы в капитал компании обычно вносятся банковским переводом из‑за рубежа на счёт компании в Бразилии. Банк маркирует поступление как иностранную инвестицию, после чего она регистрируется в системе Центрального банка. Такая регистрация обязательна, чтобы в будущем вы могли без проблем вернуть капитал или вывезти дивиденды за границу.
  После выхода компании на прибыль вы сможете распределять дивиденды в пользу иностранных учредителей и переводить их за рубеж через официальный банковский канал, при условии соблюдения всех отчётных требований.

• Какие типичные ошибки делают иностранцы при открытии бизнеса в Бразилии?

  Частые ошибки:

  • недооценка бюрократии и сроков регистрации;
  • попытка сэкономить на профессионалах и работа с случайными консультантами;
  • выбор неподходящего налогового режима без расчётов;
  • игнорирование требований к лицензиям и трудовому законодательству;
  • желание «сделать всё самостоятельно» без знания португальского и местных процедур.

  Снизить риски помогает реалистичный план, работа с проверенным бухгалтером и юристом и готовность самому разбираться в базовых правилах.

• Можно ли начать с микробизнеса или фриланса и позже перейти в полноценную компанию?

  Если у вас уже есть ПМЖ в Бразилии и очень маленький оборот, теоретически можно начать с формата MEI или EI, но для большинства иностранцев без постоянного статуса эти формы недоступны. На практике многие предприниматели сразу открывают LTDA/SLU, даже для малого проекта, чтобы с самого начала работать легально и иметь возможность расти без смены юрлица. Переход от неформального фриланса к официальной компании тоже возможен, но чем раньше вы структурируете бизнес, тем проще с банками, налогами и партнёрами.

• Зачем иностранцу нужны бухгалтер и юрист при открытии бизнеса в Бразилии?

  Бразильские налоговые и трудовые правила сложны даже для местных, а для иностранца они без поддержки почти непроходимы. Бухгалтер помогает выбрать выгодный налоговый режим, правильно зарегистрировать компанию, вести учёт, сдавать отчётность и не допускать штрафов. Юрист готовит устав, доверенности, договоры с партнёрами и при необходимости сопровождает оформление визы. Команда из бухгалтера и юриста не отменяет вашей личной вовлечённости, но резко снижает риск дорогостоящих ошибок на старте.